检维修记录表怎么填写-维修点检表

长期点检，又称周期管理，是为了解设备磨损情况和劣化倾向对设备进行的详细检查。长期检查周期一般在1个月以上。

长期点检的内容，长期点检基本包括两个方面：

①解体点检，是对那些在平时调换零部件时不能点检的重要设备或打不开的设备，在其停止运行时，在现场进行解体(打开)，作内部检查，了解设备磨损情况和劣化倾向；

②循环维修点检，是将设备的维修部件(组件)或定期更换下来的零部件送到修理厂去做解体检查，确认使用后的状况，并做详细的点检记录，待修复后再使用。

长期点检计划的编制要领：

1)只列出长期点检的项目计划，而具体点检的日程要在“定期点检计划表”中，才能具体反映出来。

2)作计划表时要特别标明需要停机点检的检查部位、项目，以便在编“定修计划”时列入。

3)长期点检计划表的时间限度，以三年内的点检内容为主。

长期点检计划管理表：

1)设计依据

长期点检计划管理表根据点检标准、维修技术标准及实际经验进行设计。

2)适用范围

a、该表适用于专职机、电、仪点检使用。

b、同类型设备或系统设备不能合并，要求每台单项设备逐台进行设计。

设备日常点检的方法及内容是什么？

1）正确选择设备的检修部位。2)确定检查的项目和内容。3）确定正常、异常的标准。4）确定检查方式5）确定检查周期、检查者、检查计划表。6）确定点检记录方式、检查路线。7）确定检查结果的处理和反馈程序等。

设备点检基准书应用什么方法编制

点检是我们的某些大企业从日本引进TPM，引进“点检定修”概念，逐渐叫开的。所谓的点检就是安排专人，利用人的五感和简单仪表工具，按照一定周期和标准对设备的部位进行检查，确定是否正常，发现隐患，掌握故障初期信息，以便及时采取对策，将故障消灭在萌芽状态的管理方法。而定修，不过是计划检修、定时维修的意思。\x0d\在工厂里，按照参加人员分类，有操作工为主的日常点检，专职点检员所进行的专业点检，技术人员所进行的精密点检，维修工所做的特护点检，领导所安排的管理者点检等。按照专业分工，还有机、电、仪、操四方点检的说法。在石油化工等企业，因为装置大，区域广阔，对装置的检查如同巡逻，故将点检称为巡检。\x0d\如果按照点检时设备状态划分，又有运行点检、停机点检、解体点检、非解体点检等。点检的准备包含以下内容：\x0d\?定点：设定检查的部位；\x0d\?定项：确定检查项目和内容；\x0d\?定法：确定检查的方法；\x0d\?定标：确定判断正常与否的标准；\x0d\?定期：设定检查的间隔时间；\x0d\?定人：确定检查项目的实施人员；\x0d\?定表：确定表单格式和记录要求；\x0d\?定流程：确定点检与维修的接口和工作流程；\x0d\?成闭环：步步工作落实，形成闭环管理。\x0d\我们称之为“八定一成”。其中头尾两条最重要。\x0d\定点，就是指确定的检查部位，涉及面很广，如设备的参数显示仪表（含温度、压力、速度、真空、流量、电参数、液面高度等），冷却系统（空冷、水冷、油冷等）、传动系统（链条传动、齿轮传动、皮带传动等），电气控制系统（传感器及相关伺服机构），液压气动系统（阀门、气缸等），润滑系统（加油孔、油路、油杯等），安全报警和安全防护部位，密封和易泄漏部位，易腐蚀部位，易机械磨损部位，受冲击易疲劳部位，冷热交替变化（热疲劳）部位，接触、连接、焊接部位，紧固部位，过滤滤网、滤芯部位，产品（服务）质量相关部位等。\x0d\成闭环，就是要设计好点检信息与维修的接口，要形成管理闭环。很多工厂点检与维修是两张皮，互不搭界，这样点检的作用和功能就大打折扣了。所以，异常的点检信息必须传递下去，与保养接口，或者与维修接口，有保养和处理动作，有结果才能真正形成闭环。\x0d\很多工厂，点检常常流于形式，点检表上的“对勾”未必真实。有的没认真做，到快收点检表时才匆忙填写对勾，这叫“写回忆录”，有的一高兴，为了省事，将下周的点检表也顺便填上了，这叫“将来时态”。以前有一家化工厂告诉笔者，为了看到员工是否爬上几层楼高的反应装置上点检，在上边制作一些插旗子的孔，白班点检人员抱着红旗点检爬上装置，插上红旗，下面的主管领导数旗子的数量就知道他是否到位，夜间换成白旗，夜班点检人员拔下红旗插上白旗。有的员工匆匆忙忙插上旗子，找到一个暖和的角落，铺上大棉衣，一觉睡到天亮。\x0d\后来，一些企业把点检周期变成2个小时一次，又在装置需要点检的部位安装上可以拨动表针的点检钟，点检员几点到达就拨到几点，并且将点检表放到设备现场需要点检的部位旁边，管理者检查时看到点检钟的表针位置，查看点检记录，就知道点检员是否及时到位认真点检。\x0d\ \x0d\现在，我们通过精益卫士手机APP扫描二维码，员工到点检位，用APP扫描二维码，信息就会自动记录，直接通过无线网络的方式传给云服务器，主管领导通过精益卫士手机APP或PC端浏览器随时可以了解点检的到位情况，实时统计某个部门、某个班组的整体执行进度，哪些人未按时间点检，哪些人过期未点检，什么点检对象，有多少任务条数等。\x0d\设备点检知识传递方面，大部分传统纸质单据只有点检的项目和内容，而无法告诉员工该用什么方法、标准去检，且方法标准是一个持续优化改进的过程，导致点检工作无法标准量化，换个人执行或者换台新设备就不一样了，导致全部按照统一方法标准检。而通过精益卫士，可以直观、方便的显示作业的方法和标准是什么，按照标准执行，最大程度保证点检效果。\x0d\如果是良否点检，设备正常，点检人员√，就等于点检表划上对勾；如果出现劣化，但是又暂时不影响生产，则打！号，等于点检表上的注意；如果打×，则在手机界面上滑出“自行处置”、“异常反馈“、“已挂单待修”三个选项，自行处置和异常反馈需要点检人员填写设备异常信息，也可以拍照，即时传入云服务器并按企业现有管理流程推送到相应人员手机端。\x0d\对方收到后，可以选择是自己去处理，还是按照企业现有管理流程继续反馈给实际的责任人；或者是领导的话，直接任务指派给相应责任人去处理。无论谁去处理的，都可以文字+的方式精准记录异常处置情况。\x0d\异常处置结果会第一时间自动反馈到异常发起人或者指派任务的领导。\x0d\ \x0d\随着上述技术手段的使用，点检工作是否就做好了？\x0d\回答是否定的。应该说，尽管上述的技术手段会使得点检的员工漏检或者不到位变得困难，但如果到了点检位置而未真正点检或者即使点检也不认真的现象仍然会存在。\x0d\那么如何解决这样的问题呢？这就需要综合治理。\x0d\企业文化和企业凝聚力十分重要！一个不让员工留恋的企业，没有凝聚力和向心力的企业是不要指望员工认真工作的。\x0d\员工的培训和职业素养教育也很重要，这是一项长期的工作，是潜移默化的工作。\x0d\所以精益卫士提供了管理人员在手机端对员工点检结果打分评价并自动排名的机制，给绩效考核提供了参考依据。\x0d\同时，精益卫士也打通了企业团队集体培训学习的渠道，通过工作圈功能模块，学习材料自动推送到每一个人；员工有什么好的想法、经验也可以通过手机端就图文并茂的分享，相互学习，点赞，比刷微信朋友圈还要方便。\x0d\在激励机制设计上，也可以将设备运行状态与员工奖金挂钩。这样可以在源头上来激励员工的工作动机。某铁矿山的大型生产汽车是重要的生产设备，以前要求大家认真点检总是做不到，有的员工甚至还希望汽车出点故障，修理人员修车时自己可以休息一下。后来实施联产联酬目标承包责任机制，将汽车完成矿石运输的顿公里数目和奖金挂钩，一个检修人员管几台车，这几台车完成的总顿公里数也和这个检修人员的奖金挂钩。于是无论是司机和检修人员都负起了责任。笔者在矿山甚至看到了这一幕，员工回家用口罩布做成“套袖”给汽车翻斗的液压立柱套上，以防止灰尘污染立柱，造成立柱的快速磨损。至于矿山规定的所有点检工作，自然也是认真对待。因为，任何因为故障造成的停车损失都会直接影响员工的奖金收入。这是典型的从“源头”和“动机”上管理的事例。\x0d\通过鼓励员工在点检中发现故障隐患，通过隐患消除防止故障，并给与奖励等方式，也可以从正面激励员工点检的热情。\x0d\为此，精益卫士提供了精益看板功能模块，异常数量、预警数量、自行处置/异常反馈/未处置等智能实时统计分析，有多少隐患是员工自己消除的，有多少是向上反馈的，谁去处理的，处理的结果怎么样，有多少隐患是没有处置的，有多少是待修的，都能在手机端就直接图表形式直观展示。管理人员可以通过查看员工异常自行处置的情况而在评价打分上直接以实际行动鼓励，也可以做完企业物质激励的参考依据。\x0d\任何事物有优点必然有缺点，真理与谬误本来是一丝之差，悖论总蕴含其中。\x0d\即使是从源头加以激励，仍然会有部分员工急功近利，忽视某些必要的点检环节，让一些点检不到位。还有因为技术能力问题而导致未能够发现问题。不是某些灵丹妙药可以祛除百病的。\x0d\笔者曾经询问过欧美企业的点检情况，类似中国企业点检不到位的状况也时有发生，甚至有一家美国企业雇佣与企业内部员工没有任何关系的学生来监督设备的点检工作。\x0d\基于现实当中的实际管理需求，精益卫士特意设计了从管理维度出发的“专项巡检“功能，管理人员可以通过专项巡检来检查监督员工点检执行情况，发现与实际不符的，不但可以以打低分的方式直接体现管理层的态度，也可以通过异常反馈对现场直接拍照发送给相关责任人员，让他知道自己什么地方没有做到位，没有做好，以便下次改进，做到有理有据，而不是传统的“态度执法”。\x0d\适当的负强化激励也是必要的，规定的动作没有做，被管理者发现后，除了对员工的教育以外，要给予适当的绩效处罚，甚至降级处理，调换岗位等，也有一定的促进作用。\x0d\总之，让点检到位是一项长期的系统工程，是一项综合治理的问题。

什么是设备点检？

设备点检基准书应用5W2H方法编制。

拓展知识：

1、点检标准是什么

点检标准是点检员对设备进行预防性检查的依据，也是编制各种点检计划的依据，它规定了设备各部位的点检部位、点检项目、点检内容、点检周期、管理值、点检方法、点检分工，以及在什么状态下，进行点检等。

2、点检标准编制依据

设备使用说明书和有关技术图纸资料；维修技术标准；同类设备的实际资料以及实际经验积累。

3、点检标准的分类

1）按通用性分类

专用点检标准，用于非通用设备的专用机械设备的点检标准。通用点检标准，则是用于通用设备的电气、动力设备的点检标准。

2）按点检周期分类

日常点检标准，用于短周期的生产操作、运行值班日常点检作业。定期点检标准，则是用于长周期的专业点检员编制周期管理表的依据与定期点检作业。

4、点检标准编制方法

1）部位与项目

凡A、B类设备与C类设备的重点部位，即被列为预防性维修检查对象，设备可能发生故障和劣化的地方如上述六部分，通常把这些部分的大分类填入“部位”，小分类填入“项目”。

2）点检内容

压力、温度、流量、泄漏、给油脂状况、异音、振动、龟裂（折损）、磨损、松弛等，上述为点检十大要素。

3）点检方法

主要采用视、听、触、摸、嗅五感作为基本方法；对有些重要部位需借助于简单仪器、工具来测量，或用专用仪器进行精密点检测量。

4）点检标准

定性标准和定量标准，凡定量标准可参照维修技术标准。

5）点检状态

停止（静态）状态和运转（动态）状态。通常温度、压力、流量、异音、振动、动作状态等须在运动状况下进行点检，其余则须在停止状态下进行点检。

6）点检分工

操作点检、运行点检、专业点检。

7）点检周期

点检周期分短周期（一年以下）、长周期（一年以上）。其常用符号：H—时，S—班，D—天，W—周，M—月，Y—年。但点检周期不是一个固定不变的量，它随多种因素的影响而变化。

设备点检

设备点检的定义

为了维持生产设备的原有性能，通过人的五感（视、听、嗅、味、触）或简单的工具、仪器，按照预先设定的周期和方法，对设备上的规定部位（点）进行有无异常的预防性周密检查的过程，以使设备的隐患和缺陷能够得到早期的发现，早期预防，早期处理，这样的设备检查称为点检。

设备点检工作的“五定”内容

（1） 定点——设定检查的部位、项目和内容；

（2） 定法——定点检检查方法，是采用五感，还是工具、仪器；

（3） 定标——制订维修标准；

（4） 定期——设定检查的周期；

（5） 定人——确定点检项目由谁实施。

点检的分类及分工

（1）按点检的周期分：

（a）日常点检——由岗位操作工或岗位维修工承担。

（b）短周期点检——由专职点检员承担。

（c）长周期点检——由专职点检员提出，委托检修部门实施。

（d）精密点检——由专职点检员提出，委托技术部门或检修部门实施。

（e） 重点点检——当设备发生疑点时，对设备进行的解体检查或精密点检。

（2）按分工划分：

（a） 操作点检——由岗位操作工承担。

（b） 专业点检——由专业点检、维修人员承担。

（3）按点检方法划分

（a） 解体点检。

（b） 非解体点检。

日常点检工作的主要内容

（1）设备点检——依靠五感（视、听、嗅、味、触）进行检查；

（2）小修理——小零件的修理和更换；

（3）紧固、调整——弹簧、皮带、螺栓、制动器及限位器等的紧固和调整；

（4）清扫——隧道、地沟、工作台及各设备的非解体清扫；

（5）给油脂——给油装置的补油和给油部位的加油；

（1）排水——集汽包、储气罐等排水；

（2）使用记录——点检内容及检查结果作记录。

定期点检的内容

（1）设备的非解体定期检查；

（2）设备解体检查；

（3）劣化倾向检查；

（4）设备的精度测试；

（5）系统的精度检查及调整；

（6）油箱油脂的定期成分分析及更换、添加；

（7）另部件更换、劣化部位的修复。

专职点检人员的点检业务及职责

（1）制订点检标准和给油脂标准，零部件编码，标准工时定额等基础资料。

（2）编制各类计划及实绩记录。

（3）按计划认真进行点检作业，对岗位操作工或运行工进行点检维修业务指导，并有权进行督促和检查，有问题要查明情况及时处理。

（4）编制检修项目预定表，并列出月度检修工程计划。

（5）根据点检结果和维修需要，编制费用预算计划并使用。

（6）根据备件预期使用计划和检修计划的需要，编制维修资材需用计划及资材领用等准备工作。

（7）收集设备状态情报进行倾向管理、定量分析、掌握机件劣化程度。

（8）参加事故分析处理，提出修复、预防及改善设备性能的意见。

（3）提供维修记录，进行有关故障、检修、费用等方面的实绩分析，提出改善设备的对策和建议。

（10）参与精密点检。

点检管理的四个环节

（1）制定点检标准和点检计划（P）。

（2）按计划和标准实施点检和修理工程（D）。

（3）检查实施结果，进行实绩分析（C）。

（4）在实绩检查分析的基础上制定措施，自主改进（A）。

精密点检的定义

用精密仪器、仪表对设备进行综合性测试调查，或在不解体的情况下应用诊断技术，即用特殊仪器、工具或特殊方法测定设备的振动、磨损、应力、温升、电流、电压等物理量，通过对测得的数据进行分析比较，定量地确定设备的技术状况和劣化倾向程度，以判断其修理和调整的必要性。

劣化倾向管理的定义

为了把握对象设备的劣化倾向程度和减损量的变化趋势，必须对其故障参数进行观察，实行定期的劣化量测定，对设备劣化的定量数据进行管理，并对劣化的原因、部位进行分析，以控制对象设备的劣化倾向，从而预知其使用寿命，最经济地进行维修。

劣化倾向管理的实施步骤

（1）确定项目——即选定倾向管理的对象设备和管理项目；

（2）制定计划——设计编制倾向管理图表；

（3）实施与记录——对测得的数据进行记录，并画出倾向管理曲线图表；

（4）分析与对策——进行统计分析，找出劣化规律，预测更换和修理周期，提出改善对策。

点检的十大要素（点检内容）

（1）压力；（2）温度；（3）流量；（4）泄漏；（5）给脂状况；（6）异音；（7）振动；（8）龟裂（折损）；（9）磨损；（10）松弛。

确定点检周期的因素

（1）设备的作业率；

（2）设备使用条件；

（3）环境条件（温度、湿度、粉尘等）；

（4）润滑状况；

（5）对生产的影响程度；

（6）使用实绩值；

（7）制造厂家的推荐值。

精密点检的主要检测方法

（1）无损探损——用于检测零部件的缺陷、裂纹等；

（2）振动噪音测定——主要用于高速回转机械的不平衡，轴心不对中，轴承磨损等的定期测定；

（3）铁谱、光谱分析——用于润滑油中金属磨粉数量、大小、形状的定期测定分析；

（4）油液取样分析——用于润滑油、液压油、变压器油的劣化程度分析；

（5）应力、扭矩、扭振测试——用于传动轴、压力容器、起重机主梁等；

（6）表面不解体检测——为一般工具无法检测的部位，使用专门技术与专门仪器进行检测；

（7）继保、绝保试验——用于变压器、电机、开关、电缆等周期性的保护试验；

（8）开关类试验——SF6等开关的接触电阻值测试；

（9）电气系统测试——有可控硅漏电测试，传动保护试验，传动系统接触脉冲及特性测试等。