国美离职的员工都去哪了啊-国美离职的员工都去哪了

这样的做法肯定是不合法的，作为当事人我们可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式来进行维权。

这两天的国美再次引起了大众的极大关注，不过对于这样的关注我想国美是十分不愿意看到的。在国美总部的全员大会上，国美电器的董事长黄秀虹表示：“公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。”

随后，黄秀虹还补充说：“今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。”看到这样的说话，国美的员工也是彻底心凉了，这么多年的追随，没想到换来的却是这样的结果。

说到这里，大家肯定很好奇那份黄秀虹董事长提到的承诺书到底是长什么样子，为此我也特意查询了相关资料。

网上流传的承诺函的第一条写到：“自2022年10月起，理解公司在未来半年到一年的时间里，员工工资有可能延迟发放，且本人已做好在这段时间内与公司同舟共济、共渡难关的思想准备。”第四条写到：“作为员工，承诺躬身力行，按时保质保量交付经营结果，达成业绩目标”

看到这样的承诺函，可能员工的内心已经飘过一万句“MMP”。而且还有自称是国美内部员工的人在报道下面说自己是10月份正式离职的，但是截止到目前就连9月份的工资都还没有结算清楚。

那么针对上述国美电器董事长黄秀虹说的只给员工缴纳社保，不再发工资的行为是否违法呢？答案当然是肯定的了。

《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

由此可见，国美电器在10月份的大会上说到12月底前公司只会给员工交社保但是不发工资的行为是违反法律规定的。在劳动者依旧提供正常劳动，超过一个工资支付周期还没有把钱给到对方就是在“耍无lai”。

对于这种情况，我们劳动者可以主动和公司、企业进行协商，共同寻找一个合适的处理方法。但如果协商无果那就去公司所在地的劳动纠察大队投诉或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

员工在企业打工，付出劳动，企业就应该让他们收获回报，只有这样他才愿意更加卖力为你工作。同时我认为一个企业想要发展的更好，善待工作人员是必不可少的重要一环，只有同心协力才能更好更快地去发展壮大。

曝国美真快乐App开始大裁员，比例达60%

国美电商平台国美真幸福电子商务有限公司，多位员工及前员工告诉澎湃新闻，公司从今年4月开始裁员，并从8月份开始迎来新员工，近几个月公司出现了拖欠工资的情况。国美集团相关负责人回应澎湃新闻记者称，国美零售没有欠工资，也没有欠社保公积金，但不排除因经营困难拟实施裁员计划。梳妆台拖欠工资和裁员补偿好几个月了。国美电器集团一直密切关注公司经营问题和员工情绪现状，积极承担责任，协助服装公司应对与以前的问题。

国美集团正在协助服装公司积极推进内部管理团队的调整和重构，积极督促公司管理层与员工沟通，安抚员工情绪，尽最大努力解决员工的困难和回报雇员应得的工资。一线城市零售市场趋于饱和，成本持续上升，行业竞争压力较大，包括社区团购、前端仓、主站均位于一二线城市，导致该地区的经营压力越来越大。随着消费水平的不断提升，三四五线城市的消费市场呈现出较大的发展空间。加上持续的市场需求和政策扶持，三四五线城市受到各连锁便利店品牌的青睐。

2022年以来，红旗链持续推进线上线下融合发展，强化管理，提升运营效率。公司以?红旗云?为中心，以线下门店为主要支撑，线上补充运营，加大与线上平台的业务合作。集成实现了货物从仓储到销售的全面数字化管理。线上线下联动相得益彰，为消费者提供不同的消费方式，满足消费者的不同需求。公司积极参与成都市委、市政府推出的消费券促销活动，开展红旗连锁消费券专项活动，促进销售增长。

国美电器要求员工签承诺函，可能延发工资，遇到这种状况该离职吗？

曝国美真快乐App开始大裁员，比例达60%

　曝国美真快乐App开始大裁员，比例达60%，有内部人士表示，真快乐公司的执行副总裁丁薇已被免职，团队已大幅裁员。曝国美真快乐App开始大裁员，比例达60%。

曝国美真快乐App开始大裁员，比例达60%1

　深陷裁员潮的国美迎来重大调整，国美旗下真快乐公司执行副总裁丁薇已被免职，团队已大幅裁员；国美管家售后公司 CEO 曾之宁被免职，该职务由国美管家公司董事长林超兼任；张斌则被任命为国美通信公司 CEO。对此，国美方面不予置评。

　自国美电器创始人回归后，国美高层变动频频，组织架构连续多次发生调整，核心业务也不断发生转型。2021 年 2 月，国美创始人获释后在开工首日发表内部讲话。他表示要力争用未来 18 个月的时间，使企业恢复原有的市场地位。

　到 4 月份的国美零售全球投资人会议，国美创始人公开亮相并具体表示，国美计划未来 18 个月内，以加盟为主自营为辅的方式网格化发展线下门店，数量将从如今 3000 家突破至 6000 家，不排除和任何一家合作的可能性。今年初，国美创始人发布 2022 年新年寄语称，2022 年，国美将全力推进 " 家 · 生活 " 第二阶段战略的全面落地和深化落实。

　按照国美创始人的战略，国美按照线上平台 " 真快乐 "App，线下平台 " 国美家 " 的

　重点板块进行建设和推进 。不过，真快乐 App 却并没有激起多大水花，此后还传出开始大裁员。到了 2022 年 7 月 22 日，数名国美员工表示，国美真快乐部门已拖欠员工两月工资，6 月、7 月工资均未发放。曾经的线下零售巨头不断尝试突围，但目前来看结果并不美好。

曝国美真快乐App开始大裁员，比例达60%2

　最近几年，互联网行业迎来裁员潮。8月3日消息，据财新网报道，国美旗下的电商平台真快乐有重大调整。有内部人士表示，真快乐公司执行副总裁丁薇已被免职，团队已大幅裁员。

　不仅仅如此，国美多个业务板块均有人员上的重大调整。其中，国美管家售后公司CEO曾之宁被免职，该职务由国美家公司董事长林超兼任；张斌则被任命为国美通信公司CEO。

　目前，国美方面还没有对此消息进行回应。

　今年1月份，有消息称，国美电器创始人回归后对国美组织架构进行过调整，包括新增董事长一职（由黄秀虹担任）等。目前来看，国美的高层仍然没有稳定下来。按照原定计划，国美调整好组织架构后，需从渠道、全品类采购平台、数字化渠道平台三方面发力，目的是“恢复原有地位”。

　不过，国美仍然在开发新业务，其中就包括元宇宙。今年6月份消息，国美已将元宇宙定位为最重要的战略方向，而且在积极招聘元宇宙人才，相关项目在今年7月初部分上线。目前来看，国美在元宇宙赛道上还没有重大动作，只是上线了国美折上折平台自主研发的虚拟艺术品。

曝国美真快乐App开始大裁员，比例达60%3

　近日有消息称，国美旗下电商平台“真快乐”目前团队已大幅裁员，真快乐公司执行副总裁丁薇也已被免职。 8月3日，南都湾财社记者就上述内容采访国美方面，但是截至发稿时，国美仍未回应。

　7月6日，国美电器CEO王巍告诉南都湾财社记者，目前国美在进行经营模式的迭代和调整。未来国美将陆续优化门店网络，增强线下门店展示及互动体验感。

　南都湾财社记者了解到，2021年1月，原国美APP更名为“真快乐”APP。当时国美方面告诉南都湾财社记者，推出“真快乐”APP意味着国美全面吹响娱乐化社交零售号角，“真快乐”定位为一个娱乐化、社交化的零售平台。

　真快乐APP页面

　南都湾财社记者梳理国美零售2021年年报发现，年报多次提及真快乐。按照国美零售2021年年报，真快乐平台日均活跃数上涨到300万，SKU数接近200万，进一步丰富库存商品。合作商家增长到6000家以上，服务会员超过2.4亿。报告期内，“真快乐”APP的商品成交金额(GMV)同比增长108.4%，每月活跃用户(MAU)稳定在5000万以上规模，活动单日活跃用户(DAU)近1000万。

　然而，这个被国美寄予厚望的“真快乐”近期却被爆出拖欠员工工资、裁员等消息。南都湾财社记者在脉脉发现，已经有多个认证为国美员工的网友发帖称：7月底时，真快乐公司已经通知裁员60%，涉及多个部门。

　“国美最痛快一次N+1”，有网友表示，8月2日周二时，公司谈的裁员赔偿为N+1，不过赔偿款超过2万元的`需要分三批次发（今年10、11、12月发放），如果不超过2万元的则在10月时一次性发放。其还表示，自己已经在今天（8月3日）办理离职，这次裁员后，剩下的员工可能合并到国美电器里。

　对此，也有网友表示，“这一幕很熟悉，跟当初打扮家宣布裁员时一样。”当时国美旗下互联网家装平台打扮家也是赔偿N+1，同样延期发放赔偿款。“打扮家”此前被爆出高层离职、经营困难、拖欠员工薪资等消息。多位员工表示，自2022年4月起，打扮家停发全员工资，至今已超过三个月没有拿到工资。

　7月22日，国美回应南都湾财社记者称，该公司创始人兼董事长以及CEO崔健确实已经离职，也因此“造成该公司管理层调整变动，导致其战略推进、业务发展、经营营收在一定层面受限。”

　“目前打扮家公司员工薪资的确受到一定程度影响，部分员工情绪波动” ，国美方面还表示，公司正在协助打扮家积极推进内部管理团队调整重建，并积极督促公司管理层与员工进行沟通，“尽最大努力解决员工困难和补发员工应得工资”。此外，国美集团已将该公司搬迁至国美集团总部鹏润大厦办公，旨在缩减打扮家公司经营成本。

　对于该事件的后续处理方案，国美方面表示，目前，国美集团作为大股东，并正在积极承担责任，协助打扮家公司处理其前期遗留问题事宜。“在依然充满不确定性的疫情环境下，辅助该公司重新制定合理策略，多维度拓展经营模式，积极开展自救，恢复该公司的正常经营。”

　在这之前，今年5月，国美还被传出缓缴员工公积金。当时国美方面回应南都湾财社记者，“国美正在响应国家助企纾企相关政策申请公积金缓缴，目前仍在按流程申请中。”

　值得一提的是，7月6日，国美零售才发布公告称公司完成配售19.63亿股，募资净额7.76亿港元。募集资金拟将用作以下方面：约7764.6万港元或10%将用作偿还债务；约4.66亿港元或60%将用于扩展在线及线下双平台业务；及约2.33亿港元或30%将用作一般营运资金用途。

　当时，业内人士认为这是国美再次准备发力线下的信号。但是在这一公告后，国美旗下线上平台却接连爆出欠薪、裁员等消息。

国美让员工平移新公司是吗

11月4日，国美电器要求员工签承诺函一事引发网友热议，与之相关的话题也一度冲上热搜。承诺函的大概内容就是，由于公司整体经济效益不好，公司在未来的半年至一年可能会延迟发员工工资，并希望得到员工的理解和承诺。

如果在职的你遇到这种情况，应该怎么做呢？是毫不犹豫地在承诺书上签字，还是选择离职？

如今经济环境不好，国美作为龙头企业，相信面对的挑战也非常大。如果你是一个对公司有感情的员工，并且觉得自己辞职之后也无处可去，还需要继续留在公司，那么你可以签下承诺函。毕竟如今的就业环境受经济影响特别大，换一份工作也未必那么容易。

员工入职之后，人力资源部会让员工签署劳动合同，劳动合同中就会清楚写明公司每个月的发薪日期。如果你实在忍受不了几个月才领一次薪水，那个人认为你不能轻易选择离职，离职就代表你放弃了在公司当中所有的话语权。公司要求你签承诺函，你可以选择不签，继续留在在公司上班，等到发薪日公司拖延不发工资，你就可以请有关部门介入，维护自己的权利。

对于我个人而言，如果我所在的公司在我任职期间，一直被我认可，而且公司也待我不薄的话，我会选择和公司一起共渡难关。如果实在介意发薪时间太长，那么我会选择主动离职。毕竟是公司给予了员工一个发展的平台，也是因为这样一个好的平台，让自己学到不少与工作相关的知识。

公司让员工签署承诺书，也是无奈之举，毕竟整体经济低迷，公司的发展受到了前所未有的挑战。这也是特别考验人性的关键时刻，选择和公司共进退，今后公司恢复正常轨道，一定不会亏待员工。如果不愿意共患难，也不要互相伤害。

应该是吧。国美12月9日裁员方案通知如下:1）选择离开的员工 欠薪补发及经济补偿方案是 A、B 方案二选一 方案 A：2022 年 12 月 31 日一次性全额补发 9 月-11 月欠薪，员工自愿放弃涉及的经济补偿金； 方案 B：2023 年 3 月 31 日一次性全额补发 9 月-11 月欠薪及所涉及的经济补偿金